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  Explicar a qué me dedico resulta bastante difícil. No porque no sepa cómo explicarlo sino porque lo que explico está fuera del radar de la mayoría de la gente que dirige el mundo corporativo. Sin embargo, cada cierto tiempo, alguna compañía u organización me lo deja servido en bandeja. Visitando la página web de Volkswagen: http://en.volkswagen.com/en/company/responsibility.html …encuentro un ejemplo que me permite explicar qué es lo que hago. Como verán, habla de responsabilidad. Responsabilidad corporativa; responsabilidad con el medio…

Tendemos a creer que los aparatos propagandísticos son estructuras partidarias, formales y organizadas que se constituyen para promover a un candidato durante los períodos electorales. Esto no es del todo cierto. Si bien es cierto que los partidos crean estructuras organizadas para llevar a cabo estas actividades propagandísticas, hay también estructuras informales que cumplen esa función de forma más eficiente aún. El efecto es como el de la publicidad paga y las notas periodísticas. La gente cree mucho más en…

El problema de la inseguridad tiene dos grandes vertientes o líneas de pensamiento. Una que adjudica a la psicología del individuo la génesis del delito. La otra que cree que es debido a un factor ambiental. La primera sostiene que…

La tendencia de medir el grado de compromiso de los empleados comenzó en los años 90 y se extendió a partir del 2000. Las organizaciones comenzaron a medir sistemáticamente el compromiso de sus empleados. Éste interés llevó a que hoy…

Un amigo me comentó, con terror, que el hijo de un conocido le había planteado al padre que sus planes tenían un horizonte máximo de 24 horas; que quería vivir el momento. Este comentario me recordó la conversación de Alicia…

Actualidad

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Cuando hay agitación en todos los rincones del mundo y las protestas se esparcen de Norte a Sur y de Este a Oeste; cuando no hay un movimiento detrás ni se puede identificar una cabeza al frente de las asonadas,…

Brands

La tendencia de medir el grado de compromiso de los empleados comenzó en los años 90 y se extendió a partir del 2000. Las organizaciones comenzaron a medir sistemáticamente el compromiso de sus empleados. Éste interés llevó a que hoy se esté profundizando más sobre todo lo que tiene relación con la cultura empresarial. Los líderes están pensando cual es…

La mayoría de la gente de mi generación (40-60 años) no entiende bien cuales son los beneficios de Twitter. Un número importante reconoce tener cuenta en Twitter pero no la usan. Quizás eso se refleje en que el 40% de los usuarios de Twitter nunca enviaron un Tweet; que la media de seguidores en Twitter es de 27 personas o…

Business

  Explicar a qué me dedico resulta bastante difícil. No porque no sepa cómo explicarlo sino porque lo que explico está fuera del radar de la mayoría de la gente…

Vida

Tendemos a creer que los aparatos propagandísticos son estructuras partidarias, formales y organizadas que se constituyen para promover a un…

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May 16th BO Tour Ganar el “plate” del British Open es un premio consuelo pero es el premio consuelo del…

Comunicación

Conferencia en Copenhagen from Raul Rodriguez on Vimeo.

Que el mundo esta viviendo uno de los cambios más dramáticos de la historia conocida, no cabe dudas. La velocidad con que se está desarrollando es tan vertiginosa que apenas podemos comprender el fenómeno. Lo único que sabemos es que…

Hasta hace muy poco el marketing era interrupción pura. Se le hablaba al consumidor en vez de hablar con el consumidor. Desde tiempos inmemorables hasta la época de la burbuja de las punto com los medios emitían mensajes unidireccionales. Desde…

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